Job Seeker
Contact channel
สิ่งที่เป็นความลับขั้นสุดยอดเกือบทุกบริษัทนั้นก็คือเรื่องของ “เงินเดือน” ที่ไม่ควรเอามาพูดคุยกัน องค์กรภาคเอกชนเกือบทุกๆแห่ง ถือว่าเรื่องเงินเดือนนั้นเป็นความลับ บางที่ตั้งกฎไว้อย่างเข้มงวดว่า หากใครนำเรื่องเงินเดือนมาเปิดเผยแก่กัน จะถูกหนังสือตักเตือน เพราะถือว่าทำผิดกฎของบริษัท แม้จะมีกฎและโทษถูกกำหนดไว้ แต่เชื่อเลยว่าหลายๆคน ก็ยังอยากรู้อยากเห็นอยู่ดี ยิ่งเรื่องไหนเป็นความลับ คนเราก็ยิ่งอยากรู้เข้าไปใหญ่
ลองคิดดูว่าทำไมเรื่องตัวเลขเงินเดือนนี้ถึงต้องปิดกันไว้เป็นความลับ ? เพราะหากเกิดกรณีที่พนักงานรู้ตัวเลขเงินเดือนของกันและกัน ผลที่ตามมาก็คืออาจจะทำให้เกิดความไม่พอใจ ขาดกำลังใจในการทำงาน คิดไปเองจนอาจกลายเป็นเรื่องใหญ่ไปในที่สุด แล้วเรื่องอะไรบ้างล่ะ ที่ควรจะเปิดหรือปิดเป็นความลับเกี่ยวกับตัวเลขเงินเดือนเหล่านี้
ตัวเลขของเงินเดือน สิ่งนี้ถือเป็นข้อมูลที่เป็นความลับที่ไม่ควรนำมาเปิดเผย และก็ไม่ควรรู้เงินเดือนของคนอื่นๆในบริษัทเช่นกัน เพราะถือว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องส่วนบุคคล แล้วใครล่ะ ที่ควรจะต้องรู้เงินเดือนพนักงาน ? คำตอบคือ ฝ่ายบุคคลที่ทำหน้าที่จ่ายเงินเดือนให้พนักงานและผู้จัดการสายงานระดับสูงที่ดูแลผลงานและการขึ้นเงินเดือนให้พนักงานไงล่ะครับ สองตำแหน่งนี้จำเป็นต้องรู้ตัวเลขเงินเดือนของพนักงานเพื่อการบริหารจัดการครับ
โครงสร้างเงินเดือน ข้อมูลโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท หรือตารางบอกค่า Minimum Midpoint Maximum ที่เป็นกระบอกเงินเดือนของบริษัท เรื่องนี้ถือเป็นนโยบายของบริษัทที่ไม่ควรเปิดเผยอยู่แล้ว ส่วนคนที่ต้องรู้โครงสร้างเงินเดือนก็คือ HR ที่ทำหน้าที่จัดการบริหารค่าจ้างเงินเดือน และผู้บริหารระดับสูง รวมถึงผู้บริหารสายงานที่ต้องบริหารเงินเดือนของพนักงาน แต่จะให้รู้เฉพาะโครงสร้างเงินเดือนของลูกน้องในสายงานเท่านั้น เพื่อจะได้รู้ว่าพนักงานคนนี้ มีกรอบต่ำสุด สูงสุดที่เท่าไหร่ และเป็นการใช้ประกอบในการบริหารเงินเดือนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
คะแนนงาน ตัวเลขที่เป็นความลับอีกอย่างหนึ่งก็คือคะแนนงาน ที่ถูกประเมินในตำแหน่งงานนั้นๆออกมา ว่าตำแหน่งใดได้คะแนนเท่าไหร่ บางองค์กรถือว่าคะแนนงานเป็นความลับยิ่งกว่าเงินเดือนซะด้วยซ้ำ คนที่จะรู้คะแนนงานนั้นก็คือ ผู้บริหารฝ่ายบุคคล และเจ้าหน้าที่ที่ประเมินงานเท่านั้น คนอื่นจะไม่สามารถรู้ได้ แต่หากต้องบอก จะบอกเป็นระดับงานมากกว่า ว่าตำแหน่งงานนี้อยู่ในระดับใด ซึ่งจะต้องบอกเป็นการส่วนตัวและรู้ของตัวเองเท่านั้น
ส่วนเรื่องที่ควรจะแจ้งพนักงาน ไม่ควรปิดเป็นความลับเลยคือ ระบบการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทว่ามีแนวทางในการจัดการอย่างไรเช่น การประเมินคะแนนงานคืออะไร ประเมินไปทำไม หรือโครงสร้างเงินเดือนหน้าตาเป็นอย่างไร โดยอาศัยบอกแค่หลักการ และวิธีการบริหารจัดการ อย่างไรก็ดี ผู้ที่ทำหน้าที่บริหารเงินเดือนของบริษัทจะต้องกำหนดเรื่องให้ชัดเจนว่า เรื่องไหนที่ควรเป็นความลับ เรื่องไหนที่สามารถพูดคุยกันได้ เพื่อเป็นการสร้างความโปร่งใสให้แก่บริษัทอีกด้วย
ขอบคุณข้อมูล : ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
และสำหรับข่าวสารดี มีสาระ พร้อมกิจกรรม เพื่อนๆสามารถติดตามพวกเราได้ที่
Youtube: https://www.youtube.com/user/jobbkkdotcom
JOBBKK Facebook Fanpage: https://www.facebook.com/jobbkk
Website: https://www.jobbkk.com
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
